転職先も決まり、あとはいつ退職するかのみ。先方に提示された入社時期は1月1日、つまり今の会社には年末まで在籍の予定で、そんでもって上司には事前にそれとなく話しておいたので、トントン拍子で話が進むかと思いきや、「辞められたら困る。今後の予定として、1月末にこれこれ、2月はちょっと暇で、3月はこれ、4月5月は新人が入ってきてその教育、だから認められるのは早くて6月かなあ」。

6月、ってンな居られるワケねえじゃねえか。

法的には2週間前に退職の意思を伝えれば問題なく会社を離れることができる。「退職の意思は2ヶ月前までに伝えること」という就業規則が無効であることは、労働基準局にあらかじめ問い合わせ済み。内容証明と退職願を突きつけて強行突破をすることもできることも知っている。

けど、さすがにそういうことはせずにできるだけ円満かつ穏便に済ませたい。済ませたいけど、「部の定着率の目標は何％」とかそこら辺をおおっぴらに部下に示すような今の会社のことだから一筋縄でいかないことは分かりきっておりまして。そこら辺を踏まえた上で「新しい環境で力を試したい。今のタイミングを大事にしたい」と大人しくしておきましたが、さあどうだろうなあ。とりあえず「それでも退職と言うのであれば冬の賞与減らすから覚悟して」と言われました。ふーん。